Проводить анестезию, руководить налоговой инспекцией и разрешать судебные дела в Туркменистане возможно в обход профильной квалификации. Похоже, именно так решили те, кто нанимает людей на ответственные должности, и происходит это повсеместно, в разных регионах страны. Очевидно, кадровый голод обострился настолько, что граждан без высшего образования приглашают на такие позиции, где цена ошибки — жизнь или судьба конкретного человека.
Turkmen.news уже писал о недостатке профессионалов в военной и образовательной сферах. Источники в стране продолжили тему и поделились новыми примерами кадрового хаоса, беспечности, легкомыслия, последствия которых способны ввергнуть в ужас не только в отдаленном будущем, но и прямо сейчас.
Любительская реанимация
Врач анестезиолог-реаниматолог — несомненно, специалист с высшим медицинским образованием. Его функция, например, в ходе хирургической операции одна из самых ответственных, наравне с хирургом. Ему необходимо знать назубок противопоказания и совместимость множества препаратов, уметь правильно выбрать тип анестезии, определить нужную дозировку и в процессе операции следить за состоянием пациента, находящегося под наркозом.
В критической ситуации анестезиолог должен принять верное решение за секунды. Специалисты такого профиля годами получают знания, а в ведущих странах с высоко развитой медициной — до пятнадцати. Но и потом, в ходе многолетней практики, накапливается драгоценный опыт.
В многопрофильной больнице города Туркменбаши все иначе: там анестезиологом работает Тачнабат Рзакова — специалист со средне-специальным образованием, то есть после окончания медучилища. Работает не где-нибудь, а в реанимации: не с простыми плановыми операциями, а именно с критическими ситуациями, где одно неверное решение может погубить жизнь. Возможно, она талантлива и учится буквально на ходу, а еще всецело предана делу. Но проблемы это не решает: для работы с анестезией и реанимированием нужно не просто базовое образование медучилища, необходимы годы специализации в медицинском вузе и соответствующий диплом.
Не судите строго
Другой специалист в том же Туркменбаши полагается не на полученные во время учебы в университете знания, а действует по своему разумению, решая семейные споры. Аймурат Бозаков занимает должность судьи по административному и исполнительному производству. В нынешней его компетенции — споры граждан с госорганами.
Но, похоже, в Туркменбаши не хватает судей по рассмотрению гражданских дел со знанием Семейного кодекса, так что привлекают Бозакова. Источник так описывает одно из заседаний по вопросам опеки и алиментов:
Судья Бозаков начал процесс с нецензурных выпадов в адрес ответчика и истицы и ее адвоката, чем всех шокировал. Но затем он пошел еще дальше и решил поделиться с истицей собственной “жизненной мудростью”, причем в недостойной и грубой форме. Он сказал буквально следующее: “Ноги раздвигать научилась, а договариваться — нет? Лучше вообще ничем не занимайся, если потом не можешь содержать детей“.
Странно, мягко говоря, то, как судья интерпретирует права матери и ребенка. Но еще более странно, как он вообще стал судьей. На реплику истицы, что она будет жаловаться на такое поведение судьи, Бозаков, ранее работавший помощником судьи Гёкдепинского этрапа, ответил: Ты сначала узнай, откуда я, а потом уже угрожай жалобами!
Turkmen.news не удалось найти подтверждающей информации о назначении Бозакова на должность судьи, хотя, согласно статьям 54 и 83 Закона Туркменистана О суде, судей всех уровней назначает лично президент страны. Судьи должны сдавать квалификационные экзамены и следовать Кодексу судейской этики, в противном случае им грозит дисциплинарное взыскание. Знакомы ли с данным законом сам Бозаков, а также председатель суда г.Туркменбаши? Кстати, любопытно происхождение фамилии судьи: бозмак в переводе с туркменского означает ломать, портить, разрушать, а бозак — это ломающий, разрушающий человек.
Велаят, богатый талантами
Еще одна сфера, в которой, как оказалось, можно легко сделать карьеру без высшего образования, — налоговая. В Койтендагском этрапе Лебапского велаята средний специалист дослужился даже до руководителя целой инспекции. По сведениям источника turkmen.news, должность много лет занимает Ишкурбан Тлавкабулов, главное преимущество которого — удачная уч арка. Хотя в ней и содержится возмутительный, с точки зрения МНБ, факт: Тлавкабулов — этнический узбек. Других кандидатов на руководящую должность ведомство срезает: якобы они не соответствуют каким-то требованиям, о которых нет информации в открытом доступе. Возможно, просто нашелся свой человек, который будет прикрывать налоговые махинации других своих людей. Но ничего, МНБ сказало: годен, хякимлик ответил: есть.
Точно так же МНБ посмотрела сквозь пальцы на происхождение Назара Ганыева, который стал управляющим филиала Гарлык банка Туркменбаши. Ганыев родился за пределами Туркменистана, в российском городе Ростове-на-Дону. Впрочем, этническое происхождение или место рождения не определяют квалификацию, но двойные стандарты — налицо.
Коммунальной службой города Койтендага руководит Исмаил Яров — у него средне-специальное образование.
Возможно, все лишения, на которые идут семьи студентов вузов, вовсе не обязательны?
В этом убеждают и другие примеры в Лебапском велаяте. Вот еще несколько руководителей, которые заведуют культурой и хозяйством:
Бедкаш Хамраев — начальник хозяйственного отдела коммунальной службы г. Туркменабад при хякимлике (средне-специальное образование)
Рустемджан Базаров — директор детской художественной школы г. Туркменабада (средне-специальное образование)
Атамурат Акмурадов — начальник отделения Гарашсызлык предприятия связи Лебаптелеком (образование среднее)
Керим Розыев — директор Дома культуры в селе Гайибаят Чарджёвского этрапа (средне-специальное образование)
Огулькейик Пенджиева — директор культурного центра Керкинского этрапа (средне-специальное образование)
Острый кадровый голод
Приведенные истории нельзя считать случайными сбоями или нарушениями, которые можно объяснить коррумпированностью местных органов. Это, скорее, очередные проявления острой системной проблемы — кадрового голода в Туркменистане.
Ранее turkmen.news уже рассказывал о некомпетентных специалистах, которые руководят образовательными учреждениями. Детским садом №12 в Дашогузе заведует Дженнет Аловова, у которой нет ни высшего образования, ни призвания к профессии дошкольного педагога. Дети под ее опекой не видят выделенных государством продуктов, зато с лихвой получают грубость и крик. Аналогичная ситуация в школе №21 этрапа Берекет Балканского велаята, которой руководит Давуд Байназаров со средним специальным образованием. Там детей из малообеспеченных семей могут ударить, родителей постоянно принуждают сдавать деньги на бессмысленные цели, а учителей мотивируют не сеять знания, а выслуживаться перед Байназаровым.
Наиболее явно проблема нехватки специалистов заметна в силовых сферах. Сотрудники все чаще меняют работу в УВД Дашогузского велаята на трудовую миграцию. Массово увольняются офицеры вооруженных сил Туркменистана. И на этих примерах хорошо видны причины кадрового голода.
Зарплаты низкие, положенный социальный пакет люди не видят. Жилье, топливо и другие ресурсы от государства руководители продают или распределяют по знакомству. Вместо курсов повышения квалификации бюджетников отправляют собирать хлопок. Чтобы выжить, нужно или самому втягиваться в порочный круг взяточничества, или менять работу.
Массовая миграция из Туркменистана — это не просто отток рабочих на заработки в другие страны. Работать на стройках или в такси за рубежом оказывается более привлекательным и для высококвалифицированных, мотивированных специалистов, которых не ценят на родине. И на их места приходят другие, которые не только продолжают разбазаривать и коррумпировать все бюджетные и коммерческие сферы Туркменистана, но и наносить моральный и физический вред гражданам.
Из-за отсутствия перспектив офицеры туркменской армии продолжают массово увольняться
Снять погоны, уйти в таксисты. Из УВД Дашогузского велаята массово увольняются сотрудники
Детским садом в Дашогузе руководит заведующая без высшего образования. Детей плохо кормят и часто ругают
Школу в Балканском велаяте возглавляет директор без высшего образования. Учеников бьют и травят
.related-post {}
.related-post .post-list {
text-align: left;
}
.related-post .post-list .item {
margin: 10px;
padding: 0px;
}
.related-post .headline {
font-size: 18px !important;
color: #999999 !important;
}
.related-post .post-list .item .post_title {
font-size: 16px;
color: #3f3f3f;
margin: 10px 0px;
padding: 0px;
display: block;
text-decoration: none;
}
.related-post .post-list .item .post_thumb {
max-height: 220px;
margin: 10px 0px;
padding: 0px;
display: block;
}
.related-post .post-list .item .post_excerpt {
font-size: 13px;
color: #3f3f3f;
margin: 10px 0px;
padding: 0px;
display: block;
text-decoration: none;
}
@media only screen and (min-width: 1024px) {
.related-post .post-list .item {
width: 24%;
}
}
@media only screen and (min-width: 768px) and (max-width: 1023px) {
.related-post .post-list .item {
width: 40%;
}
}
@media only screen and (min-width: 0px) and (max-width: 767px) {
.related-post .post-list .item {
width: 90%;
}
}
The post Кадровый голод. Ответственные должности в Туркменистане занимают люди с неподходящим уровнем образования appeared first on Turkmen.News.